Lernen vor Ort eröffnet neue Perspektiven

Internationale Märkte lassen sich nicht allein vom Schreibtisch aus verstehen – manchmal braucht es den Perspektivenwechsel vor Ort. Genau diesen ermöglicht Expanding Horizons, die gemeinsame Austauschinitiative von Schweiz Tourismus und dem VSTM.

Wie wertvoll ein solcher Austausch sein kann, zeigt der Erfahrungsbericht von Evan Pasquini, Market Manager GCC bei Crans-Montana Tourisme & Congrès. Im Rahmen von Expanding Horizons verbrachte er mehrere Wochen in den Golfstaaten und erhielt dabei direkte Einblicke in den Markt, die Arbeitsweise von Schweiz Tourismus sowie die Bedürfnisse und Erwartungen der Gäste. Die gewonnenen Erkenntnisse fliessen heute direkt in seine tägliche Arbeit ein und werden mit den touristischen Leistungsträgern in Crans-Montana geteilt.

Tourismusfachleute erhalten die Möglichkeit, für einige Tage oder Wochen in einer anderen Destination, einer ST-Marktniederlassung oder am Hauptsitz von Schweiz Tourismus mitzuarbeiten. So entstehen neue Perspektiven, wertvolle Kontakte und praxisnahes Wissen, das den gesamten Schweizer Tourismus stärkt.

Möchtest auch du deinen Horizont erweitern?

Mögliche Standorte

• Hauptsitz ST, Zürich
• Niederlassungen von ST im Ausland, nach Verfügbarkeit
• Büros von Tourismusorganisationen

Ablauf

Einsatz bei ST (Variante 1-3):

• Stunden- oder tageweise in den Büroräumlichkeiten von ST am HQ oder im Markt arbeiten.
  • ST: reception@switzerland.com
• Befristeter Arbeitseinsatz (1-2 Wochen bis max. 3 Monate) im Rahmen eines Projektes bei ST.
  • Nach Absprache mit deinem Arbeitgeber kann direkt die Abteilung oder Niederlassung von ST kontaktiert werden.

Einsatz bei einer Tourismusorganisation (Variante 1 & 4):

• Stunden- oder tageweise in den Büroräumlichkeiten einer Tourismusorganisation.
  • Direkt bei der Tourismusorganisation anfragen, bei fehlendem Kontakt: info@vstm.ch
• Befristeter Arbeitseinsatz (1-2 Wochen bis max. 3 Monate) im Rahmen eines Projektes bei einer Tourismusorganisation.
  • VSTM: info@vstm.ch (Interessensbekundung, bevorzugte geografische Region, Sprachraum, etc.)

Spielregeln

• Bei allen Varianten trägt der jeweilige Arbeitgeber die arbeitsrechtliche Verantwortung.
• Lohn und relevante Versicherungen werden vom jeweiligen Arbeitgeber getragen.
• Im Rahmen des Co-Working:
  • ST-Mitarbeitende erhalten keine Kostenbeteiligung für Reise, Hotel, Verpflegung, etc.
  • Mitarbeitende von Tourismusorganisationen müssen dies mit ihrem jeweiligen Arbeitgeber definieren.
• Im Rahmen eines Projekt-Einsatzes:
  • Ziel, Inhalt und ungefährer Zeitrahmen müssen mit dem Arbeitgeber geklärt werden, bevor eine Anfrage bei der Zielorganisation gestellt wird.
  • Mögliche (teilweise) Kostenbeteiligung bezüglich Reisepesen, Unterkunft, Verpflegung, etc. muss individuell mit dem Arbeitgeber geklärt werden.
• Vertraulichkeitsregeln und Datenschutzbestimmungen des jeweiligen Einsatzortes sind einzuhalten.
• Infrastruktur:
  • Arbeitsplätze bei ST: bitte selbstständig USB-C Adapter mitbringen, falls externer Bildschirm benötigt wird (Mac Arbeitsplatz).
  • Arbeitsplätze bei den Tourismusorganisationen: Eigener Laptop mitnehmen, externer Bildschirm kann je nach Verfügbarkeit zu Verfügung gestellt werden.
  • An- und auch Abmeldungen sind verbindlich, damit Arbeitsplätze nicht unnötig freigehalten werden.
  • Der temporär benutzte Arbeitsplatz wird am Ende sauber und aufgeräumt hinterlassen.